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求人情報詳細

【東証1部 グローバル展開中の電子機器製造販売】 そのHR労務担当職
募集要項
職種分類HR労務担当職 
仕事内容具体的な職務内容としましては、■労働条件、安全性、機会均等といった労働関係に関する話題について部門とマネージャーに助言する。■経営陣、法律事務所、その他の利害関係者に電話をしたり、会合を開き、労働条件や労働環境問題、従業員からの社内調査などの労務問題について話し合う。■同社のグローバルおよびローカルの方針および手続の管理または従業員の規律または苦情処理に関する事項についての管理をアドバイスする。■従業員と建設的で協力的な関係を築き、時間をかけて維持する。差異を調整しようとすると、雇用主と従業員の間の議論を調整する。■同社で実施された法的枠組みを更新するために、従業員代表会議、各種セミナーまたはその他の会議の詳細をスケジュールまたは調整する。■従業員の関与や関連するデータを経営陣や従業員に伝えるために、レポートやプレゼンテーションを準備する。■電話、書面、電子メール、または直接電話で管理者および従業員に情報を提供する。■従業員に労働知識を提供するためのセミナーの実施を支援する。■仕事の優先順位をつけ、整理し、達成するための具体的な目標と計画を立てる。■チームメンバー間の相互信頼、尊敬、協力を奨励し、構築する。 
条件<必須> ■人事部で3年以上の実務経験ある方 ■社内規定周りの経験ある方 ■雇用のルール(36協定)を含む社内規定の改訂の経験がある方 ■日本の社会保障、雇用保険、労働基準法、36協定、その他の関連する法的要件と実務についての知識ある方 ■英語力は、ビジネスレベル以上(読み・書きは必須) ■4年制大学卒 ■年齢:25歳〜42歳位 【年齢を限定している理由】長期勤続によりキャリア形成を図るため <歓迎> ■人事、給与、退職、労働条件などのデータを収集するための労働分析の経験ある方 ■基本的な給与体系と支払い手続についての知識がある方 ■生産性向上に必要な全ての対応策と手順のアイデアを提供できる方 ■特にMicrosoft Officeの優れたコンピュータ能力を備えている方 (Word、Excel、PowerPoint) 
勤務地東京都 新宿区(※転勤無) 
年収400-700万円 
雇用形態正社員 
 
企業情報
業界電子機器製造 
事業内容ソフトウェア事業、タブレット事業、コンポーネント事業 
企業の特徴同社は、創業30年以上で東証1部上場の電気機器製造の会社です。その主な事業内容としましては、【ソフトウェア事業】:電気配電盤や制御盤、ハーネスをコンピュータ上で設計するCADソフトウェア・パッケージと、関連システムの開発、販売。【タブレット事業】:ペンタブレット及び液晶ペンタブレットの開発、製造、販売。【コンポーネント事業】:PCや電子書籍など情報機器向けの電子ペンやマルチタッチセンサーなどのユーザインターフェースソリューションの開発、製造、販売。最近では、PDM(製造工程のデータ管理システム)やGIS(電子地図情報システム)等のパッケージソフトウエアの開発も手がけています。社内は、英語が公用化しつつあります。 
担当コンサルタント
からのコメント
HR部門強化のための増員です。労務チーム:シニアマネージャー(1)、ペイロール担当(1)、福利厚生・安全衛生担当(1)で構成されています。このチームのメンバーになります。同社人事部は大手のようにメンバーが多くない分、担当業務を深堀りでき、キャリアアップの一助になれるのではと思います。また、英語スキルを磨きたい方、グローバル経験を積みたい方には魅力の職場です。 
No.A170601Y